為了友善勞工工作環境，冰島政府先前就花了 4 年的時間為此做測試，讓 2500 多名勞工在 2015 到 2019 年間，每週將工作縮短至 4 天，並觀察其工作成效，沒想到效率不僅沒有下降，反而還有所提高、員工也因此變得更開心，掀起網友們熱烈討論。
英國發起計畫將每週工時縮短
而就在 2019 年底 COVID-19 所帶來的改變，讓遠距工作成為永久常態後，「4天工作制」已不再是上班族遙不可及的夢想。
根據《每日郵報》報導，英國將在今年 6 月發起一項大型實驗計畫，旨讓員工減時不減薪，每週工時縮短到 32 小時。
這起活動是由非營利組織 4 Day Week Global 所主辦，迄今已有 30 間英國公司報名參加，目標是要研究員工是否真的能用短工時，做到 100％ 的生產力。
每周 4 天工作制的好處可以總結為：
生產力提高：讓工作與休閒時間達到平衡，會產生事半功倍的效果。
促進男女平等：男性有更多時間可以照顧家庭分擔責任，幫助婦女從繁雜的育兒和家務中脫離，促成男女公平就業。
促進工作熱情：長期間工作會磨掉工作熱情，勞逸結合可能是一項解決辦法。
減少碳排放量：減少工作天數有助於降低員工通勤所造成的交通排放以及減少辦公大樓所需的能源，兩者都有助於環境保護。
每週 4 天工作制試行結果成功
西方國家近年來越來越受矚目的每週 4 天工作制，試行結果都非常成功，不過還是仍然存在著爭議。
但 COVID-19 疫情讓全球勞工倦怠感大爆發，掀起所謂的「大離職潮」，為企業帶來嚴峻挑戰，「週休 3 日」是否將成為人類生活演化歷程中新的里程碑還是未知數，不過不難看出，該現象的推進已開始擴散至全球各個角落了。
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※本文授權科技報橘，原文見此。
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